Яндекс.Метрика Главная страница | Программа | Пакет документации | Консультации | Перечень нормативов | Документация для вас | Полезная информация для работодателя | Специальная оценка условий труда | Штрафы и уголовная ответственность | Контакты |

Специальная оценка условий труда

С 01.01.2014 года начал действовать Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Он ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.
Указанная оценка – это комплекс мероприятий:
- по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- по оценке уровня их воздействия на работника.
По ее результатам:
- работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников;
- проводятся предварительные и периодические медосмотры;
- устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;
- рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на "травматизм";
- подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.
Специальная оценка условий труда состоит из нескольких этапов.
1. Созыв специальной комиссии
2. Утверждение графика специальной оценки
3. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке
4. Наем специализированной организации, которая будет проводить оценку
5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
6. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
7. Подведение итогов специальной оценки
8. Ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки
9. Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя
10. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган
Если идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов покажет их отсутствие, то проводить специальную оценку условий труда не надо. Работодателю надо будет просто подать в Роструд декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям. Такая декларация будет действительна в течение 5 лет. Идентификация не осуществляется в отношении:
- рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- рабочих мест, в связи с работой на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
При этом остальные процедуры, входящие в специальную оценку, в отношении указанных рабочих мест проводятся. Специальная оценка условий труда может быть проведена поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года. При этом не имеет значения, проводилась ли раньше аттестация рабочих мест или нет.
Однако указанное правило не распространяется на рабочие места:
- сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Специальную оценку в отношении этих рабочих мест необходимо провести до конца 2014 года.
Ответственность за не проведение специальной оценки:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес поправки в КоАП РФ. Так, ч. 2 новой ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность в случае, если работодатель нарушил порядок проведения специальной оценки или не провел ее. Согласно указанной норме такие правонарушения влекут предупреждение или штраф:
- для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
Эти меры ответственности применяются с 1 января 2015 года.